Emociones, creencias y decisiones

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Cómo elegir siempre
la opción más segura

Actuamos confirme a nuestros valores, que es aquello que nos importa. Nuestras creencias van determinando estos valores que son modulados por las emociones. Entender este complejo sistema de toma de decisiones es la única forma de cambiar el comportamiento.

Cuando los trabajadores entienden lo que hay detrás de una decisión insegura es más fácil que se comprometan a cambiarla.

Trabajando sobre situaciones del día a día, dentro y fuera del trabajo, se identifican las creencias que mueven el comportamiento.

Se facilita un cambio de actitud que fomenta la proactividad y la implicación en seguridad, produciendo un cambio de enfoque, generando emociones positivas hacia la seguridad

 

Objetivos

• Mejorar la percepción del riesgo.
• Fomentar la proactividad en seguridad.
• Mejorar la comunicación en seguridad.

 

Organización

• Módulos teóricos en sala.
• Visitas al lugar de trabajo.
 

A quién va dirigido

A trabajadores especialmente, aunque también es muy recomendable para mandos intermedios y directivos.


Qué aprenderán

• Identificar y cambiar las creencias que hay detrás de la razón de un comportamiento inseguro.
• Saber gestionar las emociones al decidir en el trabajo.

Beneficios para la empresa

  • Implicar a sus trabajadores en seguridad.
  • Mejorar la participación de los trabajadores en seguridad.
  • Fomentar la creatividad en seguridad.


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